• Conseil dans l’anticipation ou la résolution des problèmes relatifs a la gestion des ressources humaines
  • Rédaction d’actes (contrats, accords collectifs, chartes, règlement intérieur, modèles de correspondances)
  • Gestion des contentieux collectifs ou individuels, par négociation ou procédure
  • Droit pénal du travail.

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